jak zrekrutować administratora

Jak zrekrutować dobrego administratora sieci?

Dobry administrator sieci to osoba, która koniecznie powinna znaleźć się w każdej nowoczesnej firmie. Znalezienie jednak odpowiedniego kandydata na takie stanowisko może nie być proste, szczególnie jeśli mamy bardzo ograniczony budżet. Specjaliści z większym doświadczeniem są bowiem bardzo pożądani na rynku, a co za tym idzie, oczekują wysokiego wynagrodzenia, adekwatnego do ich umiejętności. Co zatem można zaoferować kandydatowi, aby wybrał pracę właśnie w naszej firmie?

Firmy stale rywalizują pomiędzy sobą o najbardziej uzdolnionych pracowników, którzy przyczynią się do zwiększenia konkurencyjności firmy, wdrażając nowe technologie, wkładając swoje zaangażowanie oraz doświadczenie. Nie zawsze jednak stać ich na to, aby zapłacić im dużo. Dla wielu osób to jednak nie wysokie zarobki są najważniejsze w pracy, ale atmosfera, która w niej pasuje oraz ewentualne dodatkowe benefity. Kluczowa jest również możliwość rozwoju, zdobywania nowych kompetencji oraz pracy przy wielu zróżnicowanych projektach. Jeśli praca jest ciekawa i pełna wyzwań, prawdopodobnie wielu specjalistów chętnie się jej podejmie, nawet jeśli konkurencja zaoferuje wyższe stawki, ale dużo nudniejszą pracę. Niejeden doświadczony administrator sieci bowiem stawia nie na wysokie zarobki, ale na satysfakcję z wykonywanej pracy.

rozmowa rekrutacyjna

Jak administrator sieci powinien przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna generuje bardzo często wiele nieprzyjemnych uczyć, stresu oraz niepewności. Jest szczególnie trudna dla osób, które na co dzień preferują pracę przed komputerem, tak jak chociażby administrator sieci. Jeśli na co dzień więcej klikamy na klawiaturze, niż rozmawiamy z innymi, powinniśmy włożyć więcej wysiłku w przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Co zrobić, aby móc cieszyć się z rozmowy o pracę zakończonej sukcesem?

Po pierwsze, osoba, która została zaproszona na rozmowę o pracę jako administrator sieci, powinna dokładnie przejrzeć swoje CV. Na jego podstawie warto wypisać sobie, o co prawdopodobnie zapyta nas rekruter podczas rozmowy, a następnie zastanowić się, jak można na pytania te odpowiedzieć. Dobrze jest zastanowić się, jakie ma się mocne, a jakie słabe strony, a także skonfrontować się z naszymi obawami, które budzi rozmowa o pracę. Jeśli czujemy się bardzo niepewnie w przypadku rozmów twarzą w twarz, a szczególnie zależy nam na pracy, warto wybrać się na szkolenia z radzenia sobie ze stresem.

Oprócz przygotowania merytorycznego oraz odpowiedniego nastawienia psychicznego warto również zadbać o dopasowany do sytuacji wygląd. Dla administratora sieci, który na przykład od dawna pracował zdalnie z domu, znalezienie w szafie dobrego stroju może być problematyczne. Warto zatem już wcześniej pomyśleć o wyjściu na zakupy, aby nie kupować nowej koszuli na ostatnią chwilę.