umiejętności administratora sieci

Administrator sieci – jak może rozwijać swoje umiejętności?

Administrator sieci powinien dbać o to, aby stale się rozwijać. W ten sposób zwiększy swoje szanse na awans, ale również będzie bardziej ceniony na rynku pracy. W sytuacji, kiedy będzie chciał zmienić pracę, dodatkowe umiejętności będą bardzo cenione przez nowego pracodawcę. Łatwiej więc będzie mu się wyróżnić spośród innych kandydatów. Bardzo ważne jest jednak to, żeby wiedzieć, w co inwestować swój czas.

Administrator sieci powinien mądrze wykorzystać czas, który poświęca na rozwój. Powinien zastanowić się, czy lepiej zainwestować w profesjonalne szkolenia, czy też postawić na samodzielne doszkalanie się. Czasem lepszym pomysłem jest zapłacenie za jednodniowe lub dwudniowe szkolenie, aby w krótkim czasie nabyć brakujące kompetencje kondensowane w pigułce. Szkolenia mają tę przewagę, że pozwalają w szybkim czasie nauczyć się naprawdę dużo. Często są jednak dość drogie.

W dzisiejszych czasach administrator sieci może też bardzo wiele nauczyć się samodzielnie. Wszystko dzięki temu, że w sieci dostępnych jest mnóstwo darmowych informacji, które pozwalają zgłębić interesujący administratora temat. Wiele osób chętnie dzieli się swoją wiedzą w sieci, chcąc efektywnie budować wizerunek eksperta. Administrator może to wykorzystać i doszkalać się po godzinach. Taka forma rozwijania umiejętności jest szczególnie atrakcyjna dla osób, które są na początku swojej kariery zawodowej.

jak zrekrutować administratora

Jak zrekrutować dobrego administratora sieci?

Dobry administrator sieci to osoba, która koniecznie powinna znaleźć się w każdej nowoczesnej firmie. Znalezienie jednak odpowiedniego kandydata na takie stanowisko może nie być proste, szczególnie jeśli mamy bardzo ograniczony budżet. Specjaliści z większym doświadczeniem są bowiem bardzo pożądani na rynku, a co za tym idzie, oczekują wysokiego wynagrodzenia, adekwatnego do ich umiejętności. Co zatem można zaoferować kandydatowi, aby wybrał pracę właśnie w naszej firmie?

Firmy stale rywalizują pomiędzy sobą o najbardziej uzdolnionych pracowników, którzy przyczynią się do zwiększenia konkurencyjności firmy, wdrażając nowe technologie, wkładając swoje zaangażowanie oraz doświadczenie. Nie zawsze jednak stać ich na to, aby zapłacić im dużo. Dla wielu osób to jednak nie wysokie zarobki są najważniejsze w pracy, ale atmosfera, która w niej pasuje oraz ewentualne dodatkowe benefity. Kluczowa jest również możliwość rozwoju, zdobywania nowych kompetencji oraz pracy przy wielu zróżnicowanych projektach. Jeśli praca jest ciekawa i pełna wyzwań, prawdopodobnie wielu specjalistów chętnie się jej podejmie, nawet jeśli konkurencja zaoferuje wyższe stawki, ale dużo nudniejszą pracę. Niejeden doświadczony administrator sieci bowiem stawia nie na wysokie zarobki, ale na satysfakcję z wykonywanej pracy.